Untitled document Bij instroom staat de nieuwe medewerker centraal. Als organisatie wordt er bij de invulling van een arbeidsplaats gezocht naar de meest geschikte kandidaat. Werving en selectie is hierin de kern.

Verder is er nog de medewerker die in dienst is genomen en nu ingewerkt moet worden in zijn nieuwe functie. Begeleiding is hierin dan ook een wezenlijk onderdeel. Vanuit HRM wordt er meegedacht over de mogelijkheden die er op dit moment zijn. Tevens wordt er gekeken naar de mogelijkheden die er liggen op lange termijn.