Tot slot is er de uitstroom van medewerkers. Enerzijds vloeien medewerkers af door bijvoorbeeld het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of overlijden. Anderzijds kan er bijvoorbeeld sprake zijn van ontslag of opzegging van de arbeidsovereenkomst.

HRM dient er voor om met de organisatie mee te denken over het opvangen van dit soort gevallen. Hierdoor krijgt de organisatie weer te maken met de instroom van nieuwe medewerkers en begint het proces voor HRM weer van voor af aan.